Aprobada la relación de puestos de trabajo a cubrir a través del Plan de empleo Joven en Navalmoral de la Mata

La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Navalmoral aprobó el pasado lunes la relación de puestos de trabajo a cubrir con los 388.253,16 euros dispuestos para ejecutar el II Plan de Empleo Joven de nuestra ciudad.

Entre los puestos a cubrir se encuentran:

  • 1 Arquitecto/a por una duración de 6 meses.
  • 1 Técnico/a de turismo o marketing, cuya duración será de 12 meses.
  • 1 Dinamizador/a de juventud, infancia y festejos por doce meses.
  • 1 Técnico/a informático/a, también por 12 meses.
  • 1 Técnico/a en gestión medioambiental por seis meses.
  • 1 Coaching formador/a por nueve meses.
  • 1 ITI eléctrico, por medio año.
  • 2 Jardineros/as cuyo contrato será de 8 meses.
  • 2 Oficiales 2ª de construcción, en este caso por seis meses.
  • 3 Peones de construcción por seis meses.
  • 1 Peón de soldadura o cerrajería por seis meses.
  • 3 Auxiliares de ayuda a domicilio por un año.
  • 1 Oficial primero/a de electricidad por 12 meses.
  • 1 Oficial 2ª de mantenimiento por un año.
  • 1 Oficial primero/a de construcción por un año.
  • 1 Oficial primero/a de pintura por un año.
  • 1 Auxiliar de biblioteca, que entrará a través del turno de discapacidad por un periodo de contratación de un año.
  • 1 Técnico/a de emprendimiento por 11 meses.
  • 1 Agente de igualdad por seis meses.

Entre las cuestiones más importantes para optar al puesto de trabajo, aparte de estar en posesión de la titulación exigida, se encuentra el hecho de que el Centro de Empleo preseleccionará a las personas candidatas siguiendo un orden de prelación determinado por el mayor tiempo ininterrumpido de inscripción como demandante de empleo y una edad máxima de 40 años. En caso de que no hubiera gente que cumpliera con esos requisitos se preseleccionará al resto de demandantes.

El objetivo de este Programa de Empleo es, por un lado dar la experiencia laboral necesaria para poder entrar en el mercado de trabajo con opciones reales de contratación y, por otro, contribuir a la inserción laboral de un sector que, a pesar de la tendencia positiva de la tasa de empleo en España, en Extremadura y en Navalmoral, es el que más complicado lo tiene.

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